Há 50 anos fazendo história nas regiões aonde atua, o Grupo Magnólia, na vanguarda da mudança global, tem abraçado os princípios do ESG - Ambiental, Social e Governança - como guias fundamentais para nossas operações e estratégias de investimento.

Estamos comprometidos em não apenas buscar retornos financeiros sólidos, mas também em contribuir para um mundo mais sustentável, justo e equitativo.

NOSSOS COMPROMISSOS

IGUALDADE DE GÊNERO

• Promoção da igualdade de oportunidades para todas as identidades de gênero;
• Estabelecer diretrizes claras e conscientização contra estereótipos, discriminação e assédio com base no gênero;
• Garantir equidade entre funcionários de diferentes gêneros;
• Eliminar disparidades salariais injustas.

Com o compromisso de diminuir a desigualdade de gênero em funções ocupadas majoritariamente pelo gênero masculino, o Grupo Magnólia criou o Projeto Elas na Estrada, cujo objetivo é contratar motoristas do gênero feminino para ocupar essa função.

A primeira motorista mulher foi contratada e é a primeira de muitas que irão compor o quadro de motoristas de caminhão do Grupo Magnólia.

MEIO AMBIENTE

• Energia Limpa: Instalação de usinas de energia solar para atender todas as empresas do Grupo.
• Compromisso em manter todas as licenças ambientais necessárias regularizadas.
• Controle de consumo de combustível da frota, priorizando treinamentos sobre direção econômica para todos os motoristas.
• Controle de emissão de gases de efeito estufa.
• Controle de vida útil de desgaste de pneus e descarte em local adequado.
• Renovação da frota de forma regular a fim de garantir sempre equipamentos modernos e cada vez mais sustentáveis.
• Compromisso com a coleta seletiva e descarte adequado de resíduos.

SAÚDE, SEGURANÇA E BEM ESTAR

Garantir a promoção de ambientes de trabalho saudáveis e seguros.

Realização de campanhas de conscientização sobre saúde e prevenção de doenças.

Incentivo à Atividade Física e Bem-Estar Mental. Realização anual de corrida de rua

Implementação de políticas de apoio para o bem-estar mental dos funcionários.

Participação de iniciativas comunitárias de saúde.

Promoção da conscientização sobre saúde por meio de campanhas de mídia e redes sociais. Respeito aos Direitos Humanos:

Garantir que as práticas comerciais respeitem os direitos humanos relacionados à saúde.

Gestão de Riscos: Avaliar e gerenciar riscos potenciais à saúde nas operações da empresa.